“明日之星”培养计划

针对企业管理、市场拓展、工程技术、资本运作等方向的人才培养计划，旨在打造一支带有两湾建设烙印的专业化管理团队。

管理、技术双通道岗位序列

打通专业技术人员上升通道，突破原有简单以管理岗位定薪原则，使专业技术人才在职位晋升以及薪酬调整方面有据可依。

人才梯队建设

以人才梯队资源池、人才区分机制、人才培养机制、人才选拔机制和人才发展激励机制等部分组成完整的人才梯队建设管理体系。